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  推出“白衣人才论坛”、高校代表参加“普陀健康人才合伙人”部队……10月22日，普陀区卫生健康体系人才作业会议暨第六届普陀人才节系列活动卫生健康专场举行。近年来，普陀区卫生健康作业党委大力加强白衣人才部队建造，在“引才、育才、留才、用才”上继续发力，走出一条具有职业特征的人才作业新路。

  栽好梧桐树，引得凤凰来。普陀区卫生健康作业党委分外的重视“聚才”作业，自2019年出台《普陀区卫生健康体系人才开发方案实施办法》后，2023年又推出引才方针2.0版，直击“学科短板”痛点，新增“特征团队”开发方向，加大紧缺专业鼓励力度，开释立异生机。

  普陀区中心医院的朱永强主任，便是沿沪宁工业立异带上被2.0方针吸引来的一名学科带头人。回忆自己从镇江到上海择业的进程，他慨叹，“原本十分忧虑上海的日子问题，但组织上帮我处理了不少后顾之虑，心里一会儿就结壮了。”朱主任表明，未来，自己还将活跃整合沿沪宁工业立异带的医疗资源，把上海的好技能、健康常识，共享给“六市”的同行和大众，为区域大健康工业高质量展开添砖加瓦。

  近年来，先后有260余名学科带头人（主干）及紧缺、适合人才参加普陀，成功填补了病理、印象、麻醉等“卡脖子”范畴人才缺口，拓荒了“医工”“整形”等新学科赛道。从上海市第六人民医院来到普陀区人民医院的李军辉主任和记者说，“在全区医疗资源全体严重的情况下，区卫健委仍然专项拨款支撑肾内科学科展开。新建起270多平方米的现代化血液净化中心，并引入各类先进设备16台。其时，全上海仅有三台的设备，咱们便具有了其间两台！”

  此次大会，普陀区卫生健康作业党委又推出“白衣人才论坛”这一全新作业品牌，定时约请各类学科人才交流作业经验、共享前沿技能和办理办法。现场，14名“白衣人才”作为首发阵型会集登台露脸，作出了自己的健康许诺。

  上一年，普陀区卫生健康作业党委树立全区首个职业人才学院，同年又推出了卫生健康人才教育训练“819方案”，为人才展开供给全链条支撑。本年，则率先将严密型医联体建造与人才部队建造有机交融，创立“一体两翼”立体化育才渠道。在卫健人才学院基础上，进一步组成东、西部2个医联体人才分中心。

  “东翼”以党建为枢纽，打造“才聚卫生·智荟医联”品牌，完成四维赋能区域人才建造；“西翼”以“党建赋能、多元共生”为核心理念，构建“5+1”立体化体系，强临床、传中医、促科研、做科普、优办理。

  现在，普陀卫健人才教育训练作业已成功完成从“单点培育”到“全域赋能”的跨过、在“819”方案的引领下，各区属卫生健康单位也纷繁推出“强院百人”“远航 旭日 飞翔”“培英”“普公英”“苗圃”“小青甘”等院级人才项目，形成了“人才学院—人才分中心—人才分站”的三级联动育才网络。

  多年来，普陀卫健继续展开“博士、硕士研究生联合培育”“国家天然课题联合攻关”“前沿学术研究成果共享”“人才进修与现场教育”“智能网络办理软件开发”“临床与基础研究”等人才教育训练项目建造，打通“理论高地”与“临床膏壤”的桥梁。本年，普陀卫健新立项国家天然科学基金项目8项、市基础研究方案“天然科学基金”项目1项，创近五年新高。

  复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的代表也来到现场，参加“普陀健康人才合伙人”部队，与4家卫生健康单位正式“牵手”，继续为人才树立生长渠道。

  普陀区卫生健康作业党委相同重视以服务温暖人才。对内，广泛树立领导干部对口联络高层次人才准则，举行“身边人讲身边事”故事会等方法多渠道宣扬树立优异人才形象，经过绩效考核歪斜、爱人工作帮扶等行动，全方位处理人才“后顾之虑”；对外，树立区级人才健康服务点，推出“高层次人才-优异家庭医生”签约服务，拓荒人才就医绿色通道，送服务进楼宇、进园区。

  当天，普陀区领导带来了普陀“人才优享包”，赠送给卫健体系内新当选上海市“东方英才”方案的优秀人才和青年英才。“人才优享包”包含了日子服务、管家服务、文明服务等多方面的内容，既是方针盈利的载体，更是“此心安处是吾乡”的温度传递。